Bước sang năm mới, cuộc chiến về giới tính trong nội bộ Đảng Tự Do vẫn tiếp tục và ngày càng căng thẳng. Trong khi một số nữ dân biểu nghị sỹ đảng cầm quyền kiên quyết bảo vệ sự hiện diện của nữ giới trong đảng mình, một số khc ku gọi đưa ra quota (hạn ngạch) nhằm tăng số lượng nữ giới đại diện cho Tự Do. Dân biểu Susan Ley cuối tuần qua đ hối thc Đảng Tự Do NSW chọn ra “một con số hợp lý” như 40 phần trăm, cho rằng điều này sẽ giúp cải thiện danh tiếng của Tự Do về vấn đề giới tính.

Trước hết xin điểm qua một chút về bối cảnh. Trong chính trường liên bang, phụ nữ chỉ bắt đầu được vào Quốc hội cách đây 76 năm. Từ đó tới nay, sự hiện diện của nữ giới trong các viện ngày càng tăng, tuy nhiên dường như hệ thống chính trị vẫn được vận hành theo phương thức mà đàn ông chiếm ưu thế. Trong chính phủ của Liên Đảng cầm quyền hiện tại, tỷ lệ nữ giới chỉ chiếm vỏn vẹn 20% số ghế trong quốc hội. Khoảng một phần tư trong số các ứng cử viên Tự do tranh cử Hạ viện trong cuộc bầu cử lin bang sắp tới l phụ nữ – 22 trn tổng số 87.

Trong khi đó, phía Lao Động đối lập đạt được tỷ lệ gần 50% về số lượng nữ giới nắm các ghế trong quốc hội. Điều này đạt được, theo phó thủ lnh đối lập Tanya Plibersek, là nhờ vào “các nỗ lực không ngừng” sau một khoảng thời gian dài, trong đó việc đặt ra quota đóng góp một phần quan trọng. Trong năm 2018, chính sách mới của Lao Động là đặt chỉ tiêu phải có 40 phần trăm phụ nữ trong các chức vụ chủ tịch và phó chủ tịch trong chính phủ liên bang trước năm 2025.

Vấn đề mấu chốt ở đây, theo TVTS, không nằm ở số lượng bao nhiêu phụ nữ nắm giữ các vị trí trong quốc hội, mà ở việc tạo ra một môi trường nơi phụ nữ có cơ hội phát triển ngang bằng với đàn ông, nơi mà vị trí lnh đạo được trao cho những người chứng minh được năng lực. Việc đặt ra quota yêu cầu phải có đủ số lượng bao nhiêu phụ nữ giữ ghế quốc hội không những không giúp đạt được mục tiêu này mà thậm chí cịn cĩ thể cịn gy chia rẽ trong nội bộ.

Áp lực quota có thể sẽ dẫn đến việc lựa chọn người ứng cử một cách gượng ép thay vì chọn ra người tốt nhất cho vị trí đó. Chưa kể, với suy nghĩ “người đó được chọn chỉ vì l phụ nữ” cĩ thể khiến những nam đối thủ không phục, bực bội và một mâu thuẫn gia tăng giữa hai bên sẽ khó tránh khỏi. Xét cho cùng, việc lựa chọn nhân sự nên được quyết định dựa trên năng lực và đạo đức nghề nghiệp, chứ không phải vì giới tính, chủng tộc hay bất cứ nguyn do ưu tiên nào khác.

Cũng phải nĩi thm rằng, tỷ lệ vơ cng chnh lệch về giới tính trong chính phủ Tự Do phần nào phản ánh môi trường, văn hóa làm việc trong nội bộ đảng này. Trong thời gian qua, một số nữ dân biểu Tự Do, trong đó gần đây nhất là Julia Banks cũng đ ln tiếng co buộc cc hnh vi ức hiếp, dọa dẫm từ những người đồng cấp nam giới trong thời gian bà đang ở trong đảng này. Thực hư đến đâu không r, nhưng chắc chắn là không có lửa làm sao có khói. Để giải quyết vấn đề nội bộ này, thay vì lảng trnh, Tự Do cĩ chăng nên thẳng thắn nhìn nhận sự việc.

Tại sao lại chỉ có rất ít đại diện nữ của Đảng Tự Do trong quốc hội, trong khi trên thực tế có rất nhiều phụ nữ tài năng, đóng nhiều vai trị chủ chốt trong cc tầng lớp chính trị của đảng này? Phải chăng do họ bị đè nén hay do môi trường làm việc quá thiên vị cho đàn ông khiến họ không có động lực ứng cử vào các vị trí trong quốc hội?

Trước hết, một tiến trình giải quyết khiếu nại lin quan đến các hành xử thiếu công bằng, các hành vi chèn ép hay tẩy chay nên được thực hiện một cách nhanh chóng và minh bạch. Kèm theo đó là những hình thức giải quyết một cch nghim khắc đối với các hành vi trên. Ngoài ra, những vấn đề như công bằng lương thưởng, một môi trường làm việc lành mạnh có lẽ sẽ khuyến khích thêm nữ giới tham gia vào cỗ máy chính trị hiện đang vô cùng rối rắm của Tự Do. Nếu làm được như vậy, với một cấu trúc nhân sự đa dạng, bức tranh chính trị của đảng cầm quyền biết đâu sẽ được cải thiện.

(Xã Luận báo in TVTS số 1711 phát hành ngày 9.1.2019)