Viện Hàn lâm Khoa học Hoàng gia Thụy Điển vừa trao giải Nobel Kinh tế cho 2 nhà khoa học Oliver Hart và Bengt Holmström với công trình nghiên cứu về lý thuyết hợp đồng.

Hai người được trao giải là Kinh tế gia Oliver Hart người Anh, sinh năm 1948 và Bengt Holmstrom người Phần Lan, sinh năm 1949, đã cùng giành giải Nobel Kinh tế 2015 vì những đóng góp của họ với lý thuyết hợp đồng, giúp người ta hiểu được những vấn đề như trả tiền dựa trên hiệu suất công việc cho các giám đốc điều hành cấp cao.

Viện Hàn lâm Khoa học Hoàng gia Thụy Điển cho biết: “Công việc của họ đặt nền tảng tri thức để thiết kế những chính sách và các thể chế trong nhiều lĩnh vực, từ luật phá sản tới hiến pháp chính trị”.

Hart là giáo sư kinh tế Đại học Harvard, còn Holmstrom là giáo sư về kinh tế và quản lý ở Viện Công nghệ Massachusetts.

Nghiên cứu này được Bengt Holmström phát triển từ cuối những năm 1970, khi ông đưa ra nguyên tắc “informativeness principle”, hiểu một cách đơn giản là: điều khoản ghi trong hợp đồng nên có sự liên quan đến hiệu quả công việc của người làm.

Đến năm 1980, Oliver Hart tiếp tục phát triển một nhánh mới của lý thuyết hợp đồng, cụ thể là các trường hợp hợp đồng không đầy đủ, hợp đồng chưa đề cập đến tất cả các tình huống có thể xảy ra trong thực tế.

Nhà khoa học Oliver Hart và Bengt Holmström (trái). Photo Courtesy: Reuters

Kết quả nghiên cứu của hai nhà khoa học đã đặt nền tảng cho việc xây dựng hợp đồng trong nhiều lĩnh vực của đời sống, từ kinh tế đến chính trị xã hội.

Nghiên cứu này được Bengt Holmström phát triển từ cuối những năm 1970, khi ông đưa ra nguyên tắc “informativeness principle”, hiểu một cách đơn giản là: điều khoản ghi trong hợp đồng nên có sự liên quan đến hiệu quả công việc của người làm.

Đến năm 1980, Oliver Hart tiếp tục phát triển một nhánh mới của lý thuyết hợp đồng, cụ thể là các trường hợp hợp đồng không đầy đủ, hợp đồng chưa đề cập đến tất cả các tình huống có thể xảy ra trong thực tế.

Kết quả nghiên cứu của hai nhà khoa học đã đặt nền tảng cho việc xây dựng hợp đồng trong nhiều lĩnh vực của đời sống, từ kinh tế đến chính trị xã hội.

Tờ The Guardian nhận định công trình của họ đóng vai trò quan trọng trong việc tìm giải pháp cho một số vấn đề gây tranh cãi, như trả lương thưởngcho các quan chức điều hành doanh nghiệp. Các gói lương thưởng loại này hiện bao gồm lương cơ bản, tiền thưởng và quyền chọn mua cổ phiếu.

Tổng hợp