Một công ty bất động sản tại thành phố Melbourne, Úc,  sẽ phải trả $1,200 đô la tiền bồi thường cho một cựu nữ nhân viên đã bị sa thải vì trông cô còn quá trẻ.

Thanh Tra Fair Work nói rằng  nữ công nhân vào lúc bị sa thải ở tuổi 23 và đang làm như là một phụ tá trong tháng 6 năm 2010.

Cô đã bị đuổi việc 1 tháng sau đó ngay sau khi cô tham gia một buổi đấu giá.

Sau buổi đấu giá đó, giám đốc của công ty đã nói rằng cô trông quá trẻ, quá nhỏ con, và ông tin rằng hiệu lực làm việc của cô sẽ không có hiệu quả.

Ông nói, ông cần một người nào đó có thể trở thành một người tư vấn lanh lẹ và điều này thì cô không thể có. Sau khi bị đuổi việc, nữ nhân viên này đã nộp đơn khiếu nại với Thanh Tra Fair Work.

Sau khi xảy ra sự việc, công ty nơi cô từng làm việc đã đồng ý xin lỗi nhưng kiên quyết không nhận cô trở lại làm việc

Thanh tra Nicholas Wilson của Cơ quan Fair Work cho biết việc phân biệt đối xử tại nơi làm việc cần được lên án. Vì những nhân viên cần được đối xử một cách công bằng còn những người chủ phải làm theo quy định của pháp luật.