Liên Hiệp Quốc chỉ trích giới chức Việt Nam và Samsung về tình trạng lao động

21 Tháng Ba, 2018 | Tin Việt Nam
Những nhân viên của Samsung tại Việt Nam. Photo Courtesy: Reuters

Các chuyên gia của Liên Hiệp Quốc (LHQ) có những lời lẽ khá gay gắt đối với Việt Nam và Samsung sau khi có thông tin các lao động nữ và các nhà đấu tranh cho quyền người lao động bị hăm dọa.

Bà Phạm Thị Minh Hằng, một trong các tác giả bản báo cáo về tình trạng lao động khắc nghiệt tại Samsung, đã bị giới chức Việt Nam “mời lên làm việc”, theo thông cáo báo chí của LHQ hôm 20.3.

“Chúng tôi rất bức xúc khi biết các nhà nghiên cứu biên soạn bản báo cáo bị yêu cầu thẩm vấn bởi giới chức chính quyền,” các chuyên gia của LHQ viết trong bản thông cáo.

Các chuyên gia LHG còn cho biết nhiều lao động nữ của Samsung bị “đe dọa bị kiện” nếu như tiết lộ ra ngoài tình trạng lao động tại các nhà máy sau khi bản báo cáo được công bố vào năm ngoái.

Bản thông cáo báo chí LHQ viết, “không thể chấp nhận được khi các nhà nghiên cứu và các công nhân báo cáo tình trạng lao động mà họ cho là không đảm bảo, bị đe dọa bởi giới chức tư và công.”

“Giới chức chính quyền và các công ty liên quan phải đảm bảo một không gian xã hội dân sự để đảm bảo môi trường lao động phù hợp cho các lao động nữ tại các nhà máy.

Thông cáo ghi, việc hăm dọa các nhà hoạt động và các công nhân không chỉ vi phạm về quyền tự do ngôn luận mà còn dung dưỡng cho hành vi của những kẻ lạm quyền và vi phạm quyền lợi người lao động.

“Những vi phạm làm giảm uy tín trách nhiệm và nghĩa vụ của chính phủ và các công ty trong việc tôn trọng nhân quyền phù hợp với Nguyên tắc Hướng dẫn của LHQ về Nhân quyền,” các chuyên gia nói.

Các chuyên gia của LHQ ở đây bao gồm các báo cáo viên đặc biệt, ông Baskit Tuncak và David Kaye và bà Anita Ramasastry, chủ tịch Nhóm Công tác của LHQ về nhân quyền và các tập đoàn xuyên quốc gia và các doanh nghiệp.

Thông cáo của LHQ cũng cho biết, các cơ quan về lao động Việt Nam đang điều tra về các phát hiện của bản báo cáo về Samsung.

Bản báo cáo của IPEN viết gì?

Hôm 6.11.2017, mạng lưới tổ chức phi chính phủ IPEN, công bố báo cáo về tình trạng lao động khắc nghiệt của công nhân nữ tại các nhà máy của Samsung tại Khu công nghiệp Yên Phong, Bắc Ninh và Phổ Yên, Thái Nguyên.

Báo cáo của IPEN nói rằng các công nhân nêu ra tình trạng cực kỳ mệt mỏi, ngất xỉu và chóng mặt tại nơi làm, và tình trạng sảy thai xảy ra rất phổ biến.

Công nhân phải đứng suốt ca làm việc từ 8 đến 12 giờ, làm việc thay phiên theo ca ngày đêm, bất kể cuối tuần. Thậm chí, những công nhân có thai thường đứng suốt ca làm việc để tránh bị công ty trừ lương vì nghỉ nhiều.

Ngay sau khi báo cáo được đưa ra, Samsung nhanh chóng lên tiếng bác bỏ, nói báo cáo này “chưa có cơ sở khoa học mà mang tính quy chụp” với nhiều nội dung trong báo cáo “đều sai sự thật” và “tùy tiện”.

Đại diện Samsung nói rằng IPEN đã “không hề đến thăm nhà máy Samsung Điện tử Việt Nam”.

Trong khi đó, IPEN kêu gọi Samsung hãy “công bố báo cáo của bên tư vấn để vấn đề này có thể được đánh giá độc lập.”

IPEN cũng dẫn một nghiên cứu trước đó có tên “tổng quan ngành công nghiệp điện tử và vấn đề với công nhân Samsung ở Việt Nam” năm 2014, theo đó nói trong năm 2013 tại xưởng sản xuất của Samsung đã xảy ra sáu vụ sẩy thai, trong đó có một trường hợp thai nhi bảy tháng tuổi chết lưu.

IPEN yêu cầu Samsung “minh bạch công bố danh sách đầy đủ các hóa chất sử dụng tại các cơ sở sản xuất và mô tả việc kiểm soát hóa chất”, và nói rằng “Ở Hàn Quốc, Samsung thường xuyên từ chối cung cấp thông tin về hóa chất sử dụng để tránh các công nhân bị bệnh đòi bồi thường.”

Theo báo Tin tức, cũng vào cuối năm 2017, Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng khen trong Bảng xếp hạng “Doanh nghiệp vì người lao động”.

Ông Bang Hyunwoo, Phó Tổng Giám đốc Samsung Việt Nam nói công ty này có nhiều chế độ ưu đãi các nữ lao động đang mang thai bao gồm chế độ ăn đặc biệt, nhiều ngày nghỉ thai sản và các cơ sở tiện nghi cho việc nuôi chăm sóc con tại nhà máy.

Ông còn nói với báo Lao động Thủ đô rằng công ty vẫn chi trả 70% lương cơ bản cho nữ lao động và 6 tháng nghỉ thai sản.

“Trong tương lai, chúng tôi sẽ tiếp tục có chính sách ưu tiên và hỗ trợ tốt hơn cho LĐ nữ mang thai và nuôi con nhỏ,” ông Hyunwoo nói.

Theo VOA Tiếng Việt