Hàng triệu người Úc đang bỏ lỡ quỹ hưu trí hoặc không có đủ tiền hưu để đảm bảo một cuộc sống ổn định sau khi nghỉ hưu, điều này dấy lên những lời kêu gọi cho một sự cải tổ trong hệ thống lương hưu.

Mức độ bao phủ của hệ thống lương hưu đang bị giảm đi do một số nguyên nhân bao gồm: Sự phát triển của nền kinh tế tự do (hay còn gọi là gig economy), với số lượng ngày càng gia tăng của những công nhân không được xếp vào hàng nhân viên và không đủ điều kiện cho quỹ hưu trí bắt buộc của chủ sử dụng lao động. Đồng thời, một phần không nhỏ trong nhóm người lao động làm những công việc lương thấp nên không tích trữ đủ tiền tiết kiệm hưu trí.

Theo luật, người sử dụng lao động tại Úc phải trả tiền hưu trí cho bất cứ nhân viên nào có thu nhập trên 450 đô la một tháng. Tuy nhiên, 1 triệu công nhân tại Úc không được phân loại là nhân viên, mà là những người thầu độc lập ký những hợp đồng làm việc tạm thời, như vậy hầu hết họ không đủ điều kiện để được trả lương hưu bắt buộc.

Bên cạnh đó, có nhiều người không được nhận tiền lương hưu do chủ sử dụng lao động không đủ khả năng trả tiền lương hưu bắt buộc cho nhân viên, đặc biệt trong lĩnh vực kinh doanh nhỏ lẻ.

Hiện các chuyên gia trong lĩnh vực lương hưu đang kêu gọi một sự cải tổ trong hệ thống hưu trí nhằm giúp người Úc trong mọi lĩnh vực việc làm được hưởng lương hưu, giúp đảm bảo cuộc sống sau này.